百菲萨及团队成员

培训和发展

Befesa充分意识到不断变化的环境需要不断更新的知识,并且在员工培训方面的投入已经超过23,000个小时,其中有40%的时间花在安全和卫生培训上。

Befesa的培训计划并不是它发现员工进步的唯一方法。管理评审流程能够分析对公司重要的战略技能(承诺、领导、决策、战略眼光和结果取向),允许我们评估专业人员的技能发展,并通过开放式的问题来识别某些可以通过具体行动而提高的技能。

这一过程还有助于我们发现有潜力承担新职责的员工,从而确保公司在需要时随时准备填补任何空缺。

管理评审流程中至关重要的一个部分是主管向被评估的员工提供的反馈,这些反馈可用于制定个人改进计划。