Incorporación

Con nuestro eficaz proceso de incorporación, Befesa le ayuda a sentirse rápidamente parte del equipo, a comprender mejor su función y nuestra cultura empresarial, y a aumentar su productividad y rendimiento.

Befesa cree que con una buena experiencia de incorporación podemos involucrarle en el equipo directamente desde el principio.

Por ello, hemos establecido un proceso de incorporación para garantizar que tenga una excelente primera experiencia con nosotros en Befesa. Además de tener todo el equipo preparado para su primer día, recibirá el Manual de Bienvenida que incluye nuestro Código de Conducta, nuestra Política de Igualdad, Diversidad e Inclusión y mucha más información.

Para asegurarnos de que su incorporación ha sido satisfactoria, le pedimos su opinión al cabo de 3 o 4 meses. Si realizas unas prácticas o una formación con nosotros, recibirás nuestro formulario de opinión después de solo 2 meses.

Por supuesto, la opinión de su supervisor también es muy importante para nosotros, por lo que recibirá nuestro cuestionario al mismo tiempo que usted.

FORMACIÓN Y DESARROLLO

Un entorno en constante cambio requiere conocimientos permanentemente actualizados. Consciente de ello, Befesa realiza cada año un análisis de las necesidades de formación. Se pide a todos los directivos que incluyan la formación necesaria para los miembros de su equipo.

El plan de formación de Befesa no es el único medio para identificar las oportunidades de mejora de los empleados. Nuestro proceso de evaluación anual, en el que se analizan las competencias estratégicas que son importantes para la empresa. Esto nos permite tanto evaluar el desarrollo de estas competencias como, a través de preguntas abiertas, identificar qué competencias pueden mejorarse mediante acciones específicas.

El mismo proceso también nos ayuda a detectar a los empleados con potencial para asumir nuevas responsabilidades que garanticen que la empresa esté siempre preparada para cubrir cualquier vacante, cuando sea necesario.

Un elemento vital del proceso de evaluación anual es el feedback que el supervisor da al empleado evaluado, que puede utilizarse para establecer un plan de mejora personal. En esta conversación, el desarrollo de la persona y cómo Befesa puede apoyar este desarrollo es clave.

Además, cada centro de Befesa tiene su propio proceso de evaluación para los empleados de producción.

COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS

Befesa cuenta con un sistema retributivo competitivo, compatible con el mercado, basado en la profesionalidad y que se ajusta al principio de igualdad. No tolera ningún tipo de discriminación basada en diferencias personales, físicas o sociales, ni permite desigualdades en la remuneración o en las posibilidades de promoción de nuestros empleados.

El sistema combina una retribución fija en función de las responsabilidades, una retribución variable ligada a los resultados de la empresa y otros beneficios diversos.

Diversidad, Equidad e Inclusión

Befesa se compromete a promover la diversidad, la equidad y la inclusión en toda su plantilla, eliminando activamente cualquier forma de discriminación. En 2020, Befesa dio un paso importante al revisar y adaptar su Política de Diversidad, Equidad e Inclusión para hacerla más acorde con la evolución de las dinámicas sociales y las características propias de la compañía. Esta política se comunica anualmente a través de la formación obligatoria de compliance para garantizar que todos los empleados estén bien informados y comprometidos con sus principios.

Para aumentar aún más el alcance del compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión, la política se ha traducido a todos los idiomas de Befesa. Está expuesta en los tablones de anuncios de las plantas y disponible en la intranet, lo que facilita su acceso a todos los empleados. Esto subraya el compromiso permanente de Befesa de fomentar una cultura en el lugar de trabajo que celebre la diversidad, garantice la equidad y promueva un entorno inclusivo.

seguridad en el lugar de trabajo

Seguridad y Salud son una parte integral del negocio de Befesa. Befesa está comprometida con la mejora continua de su rendimiento en materia de salud y seguridad y está convencida de que este enfoque contribuye a alcanzar la excelencia operativa.

Befesa está firmemente comprometida con la seguridad de todos sus empleados y con su bienestar. Befesa cree que la seguridad no sólo consiste en reducir el número de accidentes, sino también en aumentar la satisfacción de los empleados en el trabajo, su compromiso y su productividad.

HECHOS Y CIFRAS

RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

Befesa contribuye a la mejora de las comunidades y sociedades locales. La Compañía considera que las necesidades e intereses de las comunidades locales y las consecuencias de las acciones de Befesa en el sistema social son una obligación empresarial esencial. Por ello, Befesa desarrolla diferentes proyectos en los ámbitos del medio ambiente, el deporte y la cultura para seguir construyendo vecindarios excelentes allí donde Befesa está presente.

Befesa está plenamente implicada en nuevos proyectos humanitarios, educativos, culturales y deportivos que se desarrollan año tras año. Desde sus proyectos más recurrentes como es el Concurso de Proyectos Solidarios de Befesa hasta nuevas iniciativas que involucran a los empleados para formar parte de un impacto positivo en la sociedad.