Social
Befesa proporciona una remuneración adecuada; desarrolla una plantilla sana, comprometida, segura y diversa a nivel global, y contrata a personas de las comunidades locales.
En Befesa, los empleados son esenciales para las operaciones diarias y contribuyen significativamente al desarrollo estratégico de la empresa y a su éxito a largo plazo.
A través de su departamento de Responsabilidad Social Corporativa (RSC), Befesa extiende su compromiso más allá del apoyo a sus empleados. Al invertir tanto en su gente como en las comunidades que la rodean, la empresa se esfuerza por construir un futuro sostenible en el que la responsabilidad social esté en el centro de todo lo que hace.
Diversidad
En Befesa, la Política de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI ) está integrada en todos los procesos de Recursos Humanos, desde el reclutamiento y la selección hasta la formación y el desarrollo profesional. Guiada por esta política, la empresa se compromete a fomentar un entorno de trabajo inclusivo y equitativo en el que todos los empleados tengan la oportunidad de crecer.
El lugar de trabajo de Befesa celebra la diversidad, garantiza la equidad mediante la igualdad de oportunidades y promueve la inclusión fomentando la colaboración y la participación. Estos valores fundamentales, recogidos en la política de DEI, constituyen los cimientos de un entorno de trabajo respetuoso, próspero y capacitado, en el que se valoran las diferencias y todos los empleados pueden tener éxito.
Diversidad por función y sexo
Este gráfico muestra una comparación de la diversidad de género entre departamentos, junto con una comparación entre los dos últimos años.
Diversidad por edades
Este gráfico muestra una comparación de la diversidad de edades, junto con una comparación entre los dos últimos años.
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Le invitamos a ver "La vida en Befesa", que le ofrece una visión del día a día de la empresa. Los empleados de Befesa comparten sus experiencias, destacando la vibrante cultura de trabajo, el sentido de comunidad y el fuerte compromiso con la diversidad y la inclusión. Este vídeo ofrece una visión inspiradora de lo que hace de Befesa un lugar verdaderamente excepcional para trabajar y crecer. ¡Que lo disfrutes!
Derechos Humanos
Befesa reconoce los derechos de todos los grupos de interés y cumple con los principios universales en materia de derechos humanos y prácticas laborales en todo el mundo, incluyendo la Declaración Universal de los Derechos Humanos (DUDH) de las Naciones Unidas.
El Código de Conducta de Befesa se aplica a todos los miembros del personal, que deben aceptar y respetar los diversos valores, honrando el carácter y la individualidad de los demás. Los empleados deben observar los derechos a la intimidad y a la dignidad humana, asegurándose de evitar cualquier violación de los derechos humanos. Esto incluye, entre otras cosas, respetar las diferencias de origen étnico, cultura, religión, edad, discapacidad, raza, sexo, orientación sexual, visión del mundo, color, identidad de género, opinión política, origen nacional o extracción social. Estos principios son fundamentales para la organización y están representados en toda la empresa, reforzando el compromiso de crear un entorno de trabajo integrador, respetuoso y equitativo.
Befesa cuenta con un canal de denuncias en su página web, que está disponible para todos los empleados y terceros externos las 24 horas del día.
Las políticas de Befesa se basan en sus principios de Cumplimiento, e Integridad y Transparencia, y están diseñadas para garantizar que todos los empleados y proveedores estén informados y estrictamente comprometidos con los derechos humanos.
Comunidades y sociedad
A través de numerosas iniciativas de RSC, Befesa se compromete activamente con las comunidades locales y anima a sus empleados a participar en actos benéficos. Estos esfuerzos no sólo benefician a la comunidad, sino que también cultivan lazos sociales más fuertes dentro de la organización.
Iniciativas de impacto social
Concurso de proyectos benéficos
El Concurso Benéfico se organiza cada año desde 2018. Ofrece una oportunidad única para proponer proyectos significativos de ONG, destinados a apoyar causas sociales y tener un impacto positivo en las comunidades en las que opera la empresa. Los participantes pueden presentar ideas de proyectos, que luego se someten a votación para determinar las iniciativas que resuenan con más fuerza. Los proyectos con mayor número de votos reciben generosas contribuciones de la empresa, lo que permite a las organizaciones impulsar sus misiones y lograr un cambio positivo duradero en estas comunidades. Para más información sobre esta iniciativa, visite Cátedra de Autismo - Sevilla
Cátedra de Autismo de la Universidad de Sevilla
Muchas de las iniciativas se centran en el apoyo a las personas con discapacidad. Un ejemplo clave es el patrocinio por parte de Befesa de la Cátedra de Autismo de la Universidad de Sevilla. Esta iniciativa pretende promover la educación y la investigación interdisciplinar relacionada con los trastornos del espectro autista, con el objetivo de mejorar la comprensión y desarrollar mejores sistemas de apoyo para las personas con autismo.
¡Befesa Corre! Carrera Mundial Wings for Life
Wings for Life World Run es una carrera mundial con un giro único: en lugar de una línea de meta, los participantes son perseguidos por un "Coche Cazador" que empieza a moverse después de que empiecen. El coche acelera gradualmente y la carrera de cada corredor termina cuando es alcanzado. Este formato permite participar a personas de todos los niveles de forma física y llegar lo más lejos posible.
Todas las cuotas de inscripción y donaciones se destinan directamente a la investigación de la médula espinal a través de la Fundación Wings for Life, lo que convierte el evento en un importante evento de recaudación de fondos para encontrar una cura para las lesiones de médula espinal. Los empleados y sus familias están invitados a unirse al equipo. Befesa cubre la cuota de inscripción de los familiares y aumenta su donación de 1 a 5 euros por cada kilómetro corrido o caminado.
Condiciones de trabajo
Befesa se compromete a fomentar unas condiciones de trabajo justas e inclusivas, garantizando que todos los empleados sean tratados con respeto y dignidad. La compañía reconoce y defiende plenamente el derecho a la libertad de asociación y a la negociación colectiva, de acuerdo con las leyes y reglamentos de los países en los que opera.
Befesa valora el diálogo abierto entre empleados y directivos, apoyando unas relaciones laborales transparentes y constructivas. En la actualidad, casi el 80% de los empleados de Befesa están cubiertos por un convenio colectivo, lo que contribuye a garantizar salarios justos, condiciones de trabajo seguras y un trato equitativo en el lugar de trabajo.
A través del compromiso continuo con los representantes de los empleados y los sindicatos, Befesa se esfuerza por crear un entorno de trabajo positivo y de apoyo que promueva la seguridad laboral, el desarrollo profesional y el bienestar.
Befesa está profundamente comprometida con el bienestar de sus empleados y reconoce la salud y la seguridad como un valor fundamental.
Promover el bienestar en el lugar de trabajo y han puesto en marcha campañas de sensibilización centradas en la gestión del estrés y la actividad física. Los programas de Befesa están diseñados para garantizar que los empleados trabajen en un entorno seguro al tiempo que tienen acceso a recursos y apoyo para llevar una vida más sana y equilibrada. Al fomentar esta cultura, pretendemos mejorar la satisfacción de los empleados, reducir el estrés en el lugar de trabajo y promover la salud en general.
Iniciativas de bienestar
Día Mundial de la Salud
En el Día Mundial de la Salud, Befesa se sumó a la campaña "Salud para todos" de la OMS. Esta iniciativa recordó a los empleados la importancia de dar prioridad a su salud y bienestar. Cada empleado recibió una pelota antiestrés, un recordatorio para que practiquen el autocuidado, mantengan una dieta equilibrada, duerman lo suficiente, se centren en la salud mental y fomenten un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal.
Desafío Step de Befesa - Juntos por el bienestar
El Reto Befesa en Movimiento es una competición de conteo de pasos de un mes de duración diseñada para fomentar un estilo de vida saludable, reforzar el espíritu de equipo y apoyar causas sociales.
Se invita a los empleados de todo Befesa a caminar todo lo posible, con el objetivo de convertirse en "Maestros del Paso". Para garantizar una competición justa, las empresas se clasifican en función del número medio de pasos por participante, de modo que cada paso cuenta, independientemente del tamaño de la empresa.
En las últimas ediciones han participado más de 500 colegas, que han dado colectivamente el equivalente a casi dos vueltas al mundo.
La empresa ganadora obtiene algo más que el derecho a presumir: hace una donación a una ONG local y disfruta de un desayuno saludable en equipo. Los equipos clasificados en segundo y tercer lugar también son recompensados con un desayuno saludable para todos los participantes de su localidad. Además, los diez primeros clasificados individuales reciben una mochila deportiva como muestra de agradecimiento.
En Befesa apostamos juntos por el bienestar.
Carreras en Befesa
Los empleados son un factor clave para el funcionamiento diario de Befesa, así como para el desarrollo estratégico y el futuro de la Compañía.