百菲萨

在贝菲萨，员工对日常运营至关重要，并为公司的战略发展和长期成功做出了重要贡献。

贝菲萨通过其专门的企业社会责任（CSR）部门，将自己的承诺延伸到了支持员工之外。通过对员工和周围社区的投资，公司致力于建设一个可持续发展的未来，将社会责任作为一切工作的核心。

多样性

在贝菲沙，"多元化、平等和包容（DEI）政策"已融入从招聘和选拔到培训和职业发展的所有人力资源流程。在这一政策的指导下，公司致力于营造一个包容、公平的工作环境，让每位员工都有成长的机会。

贝菲萨的工作场所崇尚多元化，通过平等机会确保公平，并通过鼓励合作和参与促进包容。这些核心价值观，正如 DEI 政策所概述的那样，构成了一个尊重他人、蓬勃发展、充满力量的工作环境的基础，在这样的环境中，差异得到重视，所有员工都能取得成功。

按职能和性别划分的多样性

该图表突出显示了各部门性别多样性的比较，以及过去两年的比较。

按年龄划分的多样性

该图突出显示了年龄多样性的比较，以及过去两年的比较。

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我们邀请您观看 "贝菲沙的生活"，了解公司的日常工作。贝菲萨员工分享了他们的经历，突出了充满活力的工作文化、社区意识以及对多元化和包容性的坚定承诺。这段视频让您深入了解贝飞萨是如何成为一个真正卓越的工作和成长场所。请欣赏！

人权

百菲萨承认所有利益相关者的权利,并遵守有关人权和全球劳工实践的普遍原则,包括联合国《世界人权宣言》。

贝菲沙行为准则》适用于所有员工，要求他们接受和尊重不同的价值观，尊重他人的人格和个性。员工必须遵守隐私权和人格尊严权，确保避免任何侵犯人权的行为。这包括但不限于尊重种族背景、文化、宗教、年龄、残疾、种族、性别、性取向、世界观、肤色、性别认同、政治观点、民族血统或社会背景的差异。这些原则是组织的基本原则，在整个公司都得到了体现，强化了创造一个包容、尊重和公平的工作环境的承诺。

百菲萨在其网站上设置了一个举报渠道，所有员工和外部第三方都可以全天候使用。

贝菲萨的政策以 "合规"、"诚信与透明 "为原则，旨在确保所有员工和供应商了解并严格遵守人权。

社区和社会

社区与社会

通过众多企业社会责任倡议，贝菲沙积极与当地社区合作，并鼓励员工参与慈善活动。这些努力不仅造福了社区，还在组织内部培养了更牢固的社会纽带。

社会影响倡议

慈善项目竞赛

自 2018 年起，每年都会举办慈善竞赛。它提供了一个独特的机会，让非政府组织提出有意义的项目，旨在支持社会事业，并对公司运营所在的社区产生积极影响。参赛者可以提交项目创意，然后通过投票来确定最能引起共鸣的倡议。获得最高票数的项目将获得公司的慷慨捐助，从而使各组织能够进一步履行其使命，并为这些社区带来持久的积极变化。有关此倡议的更多信息，请访问塞维利亚自闭症协会

塞维利亚大学自闭症系主任

许多倡议都以支持残疾人为重点。Befesa 赞助塞维利亚大学自闭症教席就是一个重要的例子。该倡议旨在促进与自闭症谱系障碍有关的教育和跨学科研究，目的是增进对自闭症患者的了解，并为他们开发更好的支持系统。

Befesa Runs！生命之翼世界长跑

生命之翼世界长跑 "是一项独特的全球性比赛：参赛者没有终点线，而是被一辆 "追赶车 "追赶。这辆车会逐渐加速，一旦被超越，每位选手的比赛就会结束。这种形式让不同体能水平的人都能参加，并尽可能跑得更远。

所有参赛费和捐款都将通过 "生命之翼基金会"（Wings for Life Foundation）直接用于脊髓研究，使这项活动成为为寻找脊髓损伤治疗方法的主要筹款活动。员工及其家属均可参加。Befesa 将承担家属的报名费，并将每跑或走一公里的捐款从 1 欧元增加到 5 欧元。

贝菲萨致力于营造公平、包容的工作环境，确保所有员工都能得到尊重和尊严。公司根据业务所在国的法律法规，充分承认并维护结社自由和集体谈判的权利。
贝菲萨重视员工与管理层之间的公开对话，支持透明和建设性的劳资关系。目前，贝飞萨近 80%的员工都签订了集体谈判协议，这有助于确保公平的工资、安全的工作条件和工作场所的公平待遇。
通过与员工代表和工会的持续接触，贝飞萨努力创造一个积极的、支持性的工作环境，以促进工作保障、职业发展和福利。