百菲萨

了解我们

为了实现这一目标，百菲萨依靠最先进的技术，但最重要的是依靠高素质的员工，因为只有后者才能实现前者。

雇用最好的专业人员，他们有积极性，并始终拥有最新的知识。

根据内部平等和价值贡献的原则支付员工工资。

营造安全的工作氛围，促进身体健康和专业成长。

培养社会意识，特别是与多样性和包容性问题有关的意识。

我们提供什么

贝菲萨是一个优秀的雇主

你是否在寻找一份有意义的工作，并准备将循环经济付诸行动？
您是否对贝菲萨成为优秀的可持续发展雇主的原因感到好奇？
那就来看看我们的员工是如何评价他们的工作场所的吧!

如果您想了解更多关于贝菲萨的信息，这里有一个简短而紧凑的概述，其中包含了所有重要的事实和数据，使我们作为一个雇主脱颖而出。

通过我们有效的入职流程，百菲萨帮助您迅速感受到自己是团队的一员，更好地理解您的角色和我们的公司文化，并提高您的工作效率和业绩。
百菲萨相信，有了良好的入职体验，我们可以从一开始就直接吸引您的注意。

因此,我们建立了一个流程,以确保您在百菲萨有一个美好的初次体验。除了所有的设备将在您入职的第一天为您准备好之外，您还会收到我们的欢迎手册，其中包括我们的行为准则，我们的平等、多元化和包容政策以及更多的信息。

为了确保您的入职培训是成功的，我们要求您在3-4个月后提供反馈。如果您在我们这里进行短暂的实习，您将在2个月后收到我们的反馈表。

当然，您上司的反馈对我们来说也非常重要，所以他们会和您同时收到我们的在线调查问卷。

一个不断变化的环境需要持续不断地更新知识。由于充分认识到这一点, 百菲萨每年都要进行培训需求分析。所有管理人员都被要求为其团队成员提供必要的培训。

百菲萨的培训计划并不是为员工确定改进机会的唯一手段。我们的年度评估程序,分析了对公司很重要的战略能力。这使我们既能评估这些能力的发展，又能通过开放式的问题，确定哪些能力可以通过具体的行动得到提高。

同样的过程也有助于我们发现有潜力承担新责任的员工，这将确保公司在需要时随时准备填补任何空缺。

年度评估过程中的一个重要因素是主管对被评估员工的反馈，这可以用来建立一个个人改进计划。在这次谈话中，个人的发展以及百菲萨如何支持这种发展是关键。

此外，每个百菲萨工厂都有自己的考核程序

百菲萨有一个具有竞争力、与市场相适应、基于专业精神、符合平等原则的薪酬体系。它不容忍任何基于个人、身心或社会差异的歧视, 也不允许我们的员工在薪酬或晋升机会方面存在不平等。

该系统结合了与职责相关的固定回报、与公司业绩挂钩的可变回报以及其他各种福利。

多元化、公平和包容

Befesa 致力于营造一个多元化、公平和包容的工作场所，在这里，每个人都受到重视，都有能力茁壮成长。贝菲沙积极致力于消除一切形式的歧视，创造一个尊重和赞美差异的环境。

贝菲沙在其持续承诺的基础上，于 2024 年再次更新了其 "多样性、公平性和包容性（DEI）政策"，确保该政策与不断发展的社会动态和公司独特的文化保持一致。该政策面向所有员工，有多种语言版本，张贴在工厂公告栏上，并发布在公司内网上。您可以在这里找到我们的 DEI 政策。

为加强其多元化、公平和包容原则，所有员工都参加年度强制性合规培训。此外，贝菲沙每年还提供各种在线培训课程，为员工提供机会加深对多元化、公平和包容主题的理解和参与。贝菲沙的 DEI 价值观已融入人力资源流程的各个阶段，从招聘和入职，到培训和职业发展。

健康和安全是百菲萨业务的一个重要组成部分。百菲萨致力于不断改善其健康和安全表现,并坚信这种关注有助于实现卓越的运营。

百菲萨坚决承诺保证所有员工的安全并照顾到他们的福祉。百菲萨认为，安全不仅是减少事故的数量，而且是提高员工对工作的满意度，提高他们的参与度和生产力。

联系我们

如果您需要更多关于百菲萨的信息，请随时与人力资源部联系。