入职培训

通过我们有效的入职流程，百菲萨帮助您迅速感受到自己是团队的一员，更好地理解您的角色和我们的公司文化，并提高您的工作效率和业绩。
百菲萨相信，有了良好的入职体验，我们可以从一开始就直接吸引您的注意。

因此,我们建立了一个流程,以确保您在百菲萨有一个美好的初次体验。除了所有的设备将在您入职的第一天为您准备好之外，您还会收到我们的欢迎手册，其中包括我们的行为准则，我们的平等、多元化和包容政策以及更多的信息。

为了确保您的入职培训是成功的，我们要求您在3-4个月后提供反馈。如果您在我们这里进行短暂的实习，您将在2个月后收到我们的反馈表。

当然，您上司的反馈对我们来说也非常重要，所以他们会和您同时收到我们的在线调查问卷。

培训和发展

一个不断变化的环境需要持续不断地更新知识。由于充分认识到这一点, 百菲萨每年都要进行培训需求分析。所有管理人员都被要求为其团队成员提供必要的培训。

百菲萨的培训计划并不是为员工确定改进机会的唯一手段。我们的年度评估程序,分析了对公司很重要的战略能力。这使我们既能评估这些能力的发展，又能通过开放式的问题，确定哪些能力可以通过具体的行动得到提高。

同样的过程也有助于我们发现有潜力承担新责任的员工，这将确保公司在需要时随时准备填补任何空缺。

年度评估过程中的一个重要因素是主管对被评估员工的反馈，这可以用来建立一个个人改进计划。在这次谈话中，个人的发展以及百菲萨如何支持这种发展是关键。

此外，每个百菲萨工厂都有自己的考核程序

薪酬和福利

百菲萨有一个具有竞争力、与市场相适应、基于专业精神、符合平等原则的薪酬体系。它不容忍任何基于个人、身心或社会差异的歧视, 也不允许我们的员工在薪酬或晋升机会方面存在不平等。

该系统结合了与职责相关的固定回报、与公司业绩挂钩的可变回报以及其他各种福利。

多元化、公平和包容

贝菲沙致力于在整个员工队伍中促进多元化、公平和包容，同时积极消除一切形式的歧视。2020 年，贝飞萨迈出了重要的一步，重新审视并调整了多元化、公平和包容政策，使其更加符合不断发展的社会动态和公司的独特性。该政策每年通过强制性合规培训进行宣传，以确保每位员工都能充分了解并承诺遵守其原则。

为进一步扩大多元化、公平和包容承诺的覆盖面，该政策已被翻译成贝飞萨公司的所有语言。该政策张贴在各工厂的白板上，并在内部网上公布，方便所有员工查阅。这彰显了贝菲萨坚定不移地致力于营造一种弘扬多样性、确保公平和促进包容性环境的工作场所文化。

工作场所的安全

健康和安全是百菲萨业务的一个重要组成部分。百菲萨致力于不断改善其健康和安全表现,并坚信这种关注有助于实现卓越的运营。

百菲萨坚决承诺保证所有员工的安全并照顾到他们的福祉。百菲萨认为，安全不仅是减少事故的数量，而且是提高员工对工作的满意度，提高他们的参与度和生产力。

事实和数据

企业社会责任

百菲萨为改善当地社区和社会做出了真正的贡献。公司认为当地社区的需求和利益以及百菲萨的行动对社会系统的影响是一项重要的商业义务。考虑到这一点,百菲萨在环境、体育和文化领域开发了不同的项目,以继续在百菲萨存在的地方建设优秀的社区。

百菲萨充分参与了年复一年新的人道主义、教育、文化和体育项目。从最经常性的项目，如百菲萨慈善项目竞赛，到让员工参与到对社会产生积极影响的新举措中。