Onboarding

Mit unserem effektiven Onboarding-Prozess hilft Befesa Ihnen, sich schnell als Teil des Teams zu fühlen, Ihre Rolle und unsere Unternehmenskultur besser zu verstehen und Ihre Produktivität und Leistung zu steigern.
Befesa ist davon überzeugt, dass wir Sie mit einem guten Onboarding-Erlebnis direkt von Anfang an einbinden können.

Deshalb haben wir einen Prozess entwickelt, der sicherstellt, dass Sie eine großartige erste Erfahrung mit uns bei Befesa machen. Neben der gesamten Ausrüstung, die an Ihrem ersten Tag für Sie bereitsteht, erhalten Sie unser Willkommensbuch, das unseren Verhaltenskodex, unsere Gleichstellungs-Richtlinie, Vielfallt- und Inklusions-Richtlinie und viele weitere Informationen enthält.

Um sicherzustellen, dass Ihr Onboarding erfolgreich war, bitten wir Sie nach 3-4 Monaten um Ihr Feedback. Wenn Sie ein Praktikum oder eine Ausbildung bei uns absolvieren, erhalten Sie bereits nach 2 Monaten unseren Feedbackbogen.

Natürlich ist uns auch das Feedback Ihres Vorgesetzten sehr wichtig. Deshalb erhält er unseren Online-Fragebogen zur gleichen Zeit wie Sie.

AUSBILDUNG UND ENTWICKLUNG

Ein sich ständig veränderndes Umfeld erfordert ein ständig aktuelles Wissen. Da wir uns dessen bewusst sind, führt Befesa jedes Jahr eine Analyse des Schulungsbedarfs durch. Alle Führungskräfte werden gebeten, die notwendigen Schulungen für ihre Teammitglieder zu berücksichtigen.

Der Schulungsplan von Befesa ist nicht das einzige Mittel zur Ermittlung von Verbesserungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter. Unser jährlicher Bewertungsprozess, der die strategischen Kompetenzen analysiert, die für das Unternehmen wichtig sind. Dadurch können wir sowohl die Entwicklung dieser Fähigkeiten bewerten als auch durch offene Fragen ermitteln, welche Fähigkeiten durch spezifische Maßnahmen verbessert werden können.

Der gleiche Prozess hilft uns auch, Mitarbeiter zu finden, die das Potenzial haben, neue Aufgaben zu übernehmen, um sicherzustellen, dass das Unternehmen jederzeit bereit ist, freie Stellen zu besetzen, wenn dies erforderlich ist.

Ein wesentliches Element des jährlichen Beurteilungsprozesses ist das Feedback, das der Vorgesetzte dem zu beurteilenden Mitarbeiter gibt und das zur Erstellung eines persönlichen Verbesserungsplans genutzt werden kann. In diesem Gespräch geht es um die Entwicklung der Person und darum, wie Befesa diese Entwicklung unterstützen kann.

Darüber hinaus hat jeder Befesa-Standort auch sein eigenes Bewertungsverfahren für die Produktionsmitarbeiter.

VERGÜTUNG UND LEISTUNGEN

Befesa verfügt über ein wettbewerbsfähiges, marktkonformes und auf Professionalität basierendes Vergütungssystem, das dem Gleichheitsgrundsatz entspricht. Es duldet keinerlei Diskriminierung aufgrund persönlicher, körperlicher oder sozialer Unterschiede und lässt auch keine Ungleichheiten bei der Vergütung oder den Aufstiegschancen unserer Mitarbeiter zu.

Das System kombiniert eine feste Vergütung in Abhängigkeit von der Verantwortung, eine variable Vergütung, die an das Unternehmensergebnis gebunden ist, und verschiedene andere Leistungen.

Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion

Befesa setzt sich für die Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion in der Belegschaft und die Beseitigung von Diskriminierung ein. Im Jahr 2020 hat Befesa seine Politik für Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration aktualisiert, um sie besser an die gesellschaftlichen Gegebenheiten und das Unternehmen selbst anzupassen. Diese Politik wird jedes Jahr im Rahmen der obligatorischen Compliance-Schulung vermittelt. Darüber hinaus wurde die Politik in alle Befesa-Sprachen übersetzt, um alle Mitarbeiter zu erreichen, und an den Informations-Aushängen in den Standorten sowie im Intranet ausgehängt. Politik, Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion.

Sicherheit am Arbeitsplatz

Gesundheit und Sicherheit sind ein integraler Bestandteil der Geschäftstätigkeit von Befesa. Befesa setzt sich für die kontinuierliche Verbesserung der Leistungen im Bereich Gesundheit und Sicherheit ein und ist davon überzeugt, dass dieser Schwerpunkt zur Erreichung operativer Spitzenleistungen beiträgt.

Befesa setzt sich nachdrücklich für die Sicherheit und das Wohlergehen aller seiner Mitarbeiter ein. Befesa ist der Ansicht, dass es bei der Sicherheit nicht nur darum geht, die Zahl der Unfälle zu verringern, sondern auch darum, die Zufriedenheit der Mitarbeiter am Arbeitsplatz, ihr Engagement und ihre Produktivität zu steigern.

ZAHLEN UND FAKTEN

SOZIALE VERANTWORTUNG

Befesa leistet einen echten Beitrag zur Verbesserung der lokalen Gemeinschaften und Gesellschaften. Befesa betrachtet die Bedürfnisse und Interessen der lokalen Gemeinschaften und die Auswirkungen des Handelns von Befesa auf das soziale System als eine wesentliche geschäftliche Verpflichtung. Vor diesem Hintergrund entwickelt Befesa verschiedene Projekte in den Bereichen Umwelt, Sport und Kultur, um auch weiterhin exzellente Nachbarschaften zu schaffen, in denen Befesa präsent ist.

Befesa beteiligt sich Jahr für Jahr an neuen humanitären, pädagogischen, kulturellen und sportlichen Projekten. Von den am häufigsten wiederkehrenden Projekten wie dem "Befesa Charity Project Contest" (Befesa Wohltätigkeits-Wettbewerb) bis hin zu neuen Initiativen, die die Mitarbeiter einbeziehen, um einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft zu haben.