Arbeiten bei
Befesa
Lernen Sie uns kennen
Um dieses Ziel zu erreichen, setzt Befesa auf modernste Technik, aber vor allem auf hochqualifizierte Mitarbeiter, denn nur mit letzteren ist Ersteres zu erreichen.
Einstellung der besten Fachleute, die motiviert sind und stets über aktuelle Kenntnisse verfügen.
Entlohnung des Personals nach den Grundsätzen der internen Gleichheit und des Wertbeitrags.
Förderung einer sicheren Arbeitsatmosphäre, die das körperliche Wohlbefinden und die berufliche Entwicklung fördert.
Entwicklung eines sozialen Bewusstseins, insbesondere in Bezug auf Fragen der Vielfalt und Integration.
Was wir anbieten
BEFESA EIN HERVORRAGENDER ARBEITGEBER
Sind Sie auf der Suche nach einer sinnvollen Tätigkeit und bereit, die Kreislaufwirtschaft in die Tat umzusetzen?
Sind Sie neugierig, was Befesa zu einem hervorragenden und nachhaltigen Arbeitgeber macht?
Dann werfen Sie einen Blick darauf, was unsere Mitarbeitenden über ihren Arbeitsplatz zu sagen haben
Wenn Sie mehr über Befesa erfahren möchten, finden Sie hier einen kurzen und kompakten Überblick mit allen wichtigen Zahlen und Fakten, die uns als Arbeitgeber auszeichnen.
Herausragender Arbeitgeber - Englisch
Herausragender Arbeitgeber - Spanisch
Herausragender Arbeitgeber - Deutsch
Herausragender Arbeitgeber - Französisch
Herausragender Arbeitgeber - Chinesisch
Herausragender Arbeitgeber - Türkisch
Herausragender Arbeitgeber - Koreanisch
Herausragender Arbeitgeber - Schwedisch
Onboarding
Mit unserem effektiven Onboarding-Prozess hilft Befesa Ihnen, sich schnell als Teil des Teams zu fühlen, Ihre Rolle und unsere Unternehmenskultur besser zu verstehen und Ihre Produktivität und Leistung zu steigern.
Befesa ist davon überzeugt, dass wir Sie mit einem guten Onboarding-Erlebnis direkt von Anfang an einbinden können.
Deshalb haben wir einen Prozess entwickelt, der sicherstellt, dass Sie eine großartige erste Erfahrung mit uns bei Befesa machen. Neben der gesamten Ausrüstung, die an Ihrem ersten Tag für Sie bereitsteht, erhalten Sie unser Willkommensbuch, das unseren Verhaltenskodex, unsere Gleichstellungs-Richtlinie, Vielfallt- und Inklusions-Richtlinie und viele weitere Informationen enthält.
Um sicherzustellen, dass Ihr Onboarding erfolgreich war, bitten wir Sie nach 3-4 Monaten um Ihr Feedback. Wenn Sie ein Praktikum oder eine Ausbildung bei uns absolvieren, erhalten Sie bereits nach 2 Monaten unseren Feedbackbogen.
Natürlich ist uns auch das Feedback Ihres Vorgesetzten sehr wichtig. Deshalb erhält er unseren Online-Fragebogen zur gleichen Zeit wie Sie.
AUSBILDUNG UND ENTWICKLUNG
Ein sich ständig veränderndes Umfeld erfordert ein ständig aktuelles Wissen. Da wir uns dessen bewusst sind, führt Befesa jedes Jahr eine Analyse des Schulungsbedarfs durch. Alle Führungskräfte werden gebeten, die notwendigen Schulungen für ihre Teammitglieder zu berücksichtigen.
Der Schulungsplan von Befesa ist nicht das einzige Mittel zur Ermittlung von Verbesserungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter. Unser jährlicher Bewertungsprozess, der die strategischen Kompetenzen analysiert, die für das Unternehmen wichtig sind. Dadurch können wir sowohl die Entwicklung dieser Fähigkeiten bewerten als auch durch offene Fragen ermitteln, welche Fähigkeiten durch spezifische Maßnahmen verbessert werden können.
Der gleiche Prozess hilft uns auch, Mitarbeiter zu finden, die das Potenzial haben, neue Aufgaben zu übernehmen, um sicherzustellen, dass das Unternehmen jederzeit bereit ist, freie Stellen zu besetzen, wenn dies erforderlich ist.
Ein wesentliches Element des jährlichen Beurteilungsprozesses ist das Feedback, das der Vorgesetzte dem zu beurteilenden Mitarbeiter gibt und das zur Erstellung eines persönlichen Verbesserungsplans genutzt werden kann. In diesem Gespräch geht es um die Entwicklung der Person und darum, wie Befesa diese Entwicklung unterstützen kann.
Darüber hinaus hat jeder Befesa-Standort auch sein eigenes Bewertungsverfahren für die Produktionsmitarbeiter.
VERGÜTUNG UND LEISTUNGEN
Befesa verfügt über ein wettbewerbsfähiges, marktkonformes und auf Professionalität basierendes Vergütungssystem, das dem Gleichheitsgrundsatz entspricht. Es duldet keinerlei Diskriminierung aufgrund persönlicher, körperlicher oder sozialer Unterschiede und lässt auch keine Ungleichheiten bei der Vergütung oder den Aufstiegschancen unserer Mitarbeiter zu.
Das System kombiniert eine feste Vergütung in Abhängigkeit von der Verantwortung, eine variable Vergütung, die an das Unternehmensergebnis gebunden ist, und verschiedene andere Leistungen.
Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion
Befesa setzt sich für die Förderung eines vielfältigen, gerechten und integrativen Arbeitsplatzes ein, an dem jeder Einzelne geschätzt wird und die Möglichkeit hat, sich zu entfalten. Befesa arbeitet aktiv daran, alle Formen der Diskriminierung zu beseitigen und ein Umfeld zu schaffen, in dem Unterschiede respektiert und gefeiert werden.
Aufbauend auf seinem kontinuierlichen Engagement hat Befesa seine Politik der Vielfalt, Gleichberechtigung und Einbeziehung (DEI) im Jahr 2024 erneut aktualisiert, um sicherzustellen, dass sie weiterhin mit der sich entwickelnden sozialen Dynamik und der einzigartigen Unternehmenskultur in Einklang steht. Diese Politik ist für alle Mitarbeiter zugänglich, in mehreren Sprachen verfügbar, hängt an den Schwarzen Brettern im Werk aus und ist im Intranet des Unternehmens veröffentlicht. Unsere DEI-Richtlinie finden Sie hier.
Um die DEI-Grundsätze zu stärken, nehmen alle Mitarbeiter an einer jährlichen obligatorischen Schulung zur Einhaltung der Vorschriften teil. Darüber hinaus bietet Befesa jedes Jahr verschiedene Online-Schulungen an, die die Möglichkeit bieten, das Verständnis und die Auseinandersetzung mit den Themen Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion zu vertiefen. Die DEI-Werte von Befesa sind in jede Phase der Personalprozesse eingebettet, von der Einstellung und dem Onboarding bis hin zur Schulung und Karriereentwicklung.
Sicherheit am Arbeitsplatz
Gesundheit und Sicherheit sind ein integraler Bestandteil der Geschäftstätigkeit von Befesa. Befesa setzt sich für die kontinuierliche Verbesserung der Leistungen im Bereich Gesundheit und Sicherheit ein und ist davon überzeugt, dass dieser Schwerpunkt zur Erreichung operativer Spitzenleistungen beiträgt.
Befesa setzt sich nachdrücklich für die Sicherheit und das Wohlergehen aller seiner Mitarbeiter ein. Befesa ist der Ansicht, dass es bei der Sicherheit nicht nur darum geht, die Zahl der Unfälle zu verringern, sondern auch darum, die Zufriedenheit der Mitarbeiter am Arbeitsplatz, ihr Engagement und ihre Produktivität zu steigern.
ZAHLEN UND FAKTEN
SOZIALE VERANTWORTUNG DER UNTERNEHMEN
Durch zahlreiche CSR-Initiativen engagiert sich Befesa aktiv in den lokalen Gemeinden und ermutigt seine Mitarbeiter zur Teilnahme an Wohltätigkeitsveranstaltungen. Diese Bemühungen kommen nicht nur der Gemeinschaft zugute, sondern fördern auch eine stärkere soziale Bindung innerhalb des Unternehmens.
INITIATIVEN ZUR SOZIALEN VERANTWORTUNG DER UNTERNEHMEN
Wettbewerb für Wohltätigkeitsprojekte
Der Wohltätigkeitswettbewerb wird seit 2018 jedes Jahr veranstaltet. Er bietet eine einzigartige Gelegenheit, sinnvolle Projekte von Nichtregierungsorganisationen vorzuschlagen, die darauf abzielen, soziale Ursachen zu unterstützen und einen positiven Einfluss auf die Gemeinden zu haben, in denen das Unternehmen tätig ist. Die Teilnehmer können Projektideen einreichen, über die dann abgestimmt wird, um die Initiativen mit der größten Resonanz zu ermitteln. Die Projekte, die die meisten Stimmen erhalten, werden vom Unternehmen mit großzügigen Beiträgen bedacht, so dass die Organisationen in die Lage versetzt werden, ihre Ziele zu verwirklichen und einen dauerhaften positiven Wandel in diesen Gemeinschaften herbeizuführen.
Lehrstuhl für Autismus an der Universität von Sevilla
Viele der Initiativen sind auf die Unterstützung von Menschen mit Behinderungen ausgerichtet. Ein wichtiges Beispiel ist das Sponsoring des Lehrstuhls für Autismus an der Universität von Sevilla durch Befesa. Diese Initiative zielt darauf ab, Bildung und interdisziplinäre Forschung im Zusammenhang mit Autismus-Spektrum-Störungen zu fördern, mit dem Ziel, das Verständnis zu verbessern und bessere Unterstützungssysteme für Menschen mit Autismus zu entwickeln.
Befesa rennt! Wings for Life World Run
Der Wings for Life World Run ist ein weltweiter Lauf mit einer einzigartigen Besonderheit: Anstelle einer Ziellinie werden die Teilnehmer von einem "Catcher Car" verfolgt, das sich nach dem Start in Bewegung setzt. Das Auto wird allmählich schneller, und das Rennen eines jeden Läufers endet, sobald er überholt wird. Dieses Format ermöglicht es Menschen aller Fitnessstufen, teilzunehmen und so weit zu kommen, wie sie können.
Alle Startgelder und Spenden gehen direkt an die Rückenmarksforschung durch die Wings for Life Foundation und machen die Veranstaltung zu einer wichtigen Spendenaktion für die Suche nach einer Heilung für Rückenmarksverletzungen. Mitarbeiter und ihre Familien sind eingeladen, sich dem Team anzuschließen. Befesa übernimmt die Anmeldegebühr für Familienmitglieder und erhöht seine Spende von 1 € auf 5 € für jeden gelaufenen oder gegangenen Kilometer.
Befesa On the Move Schritt-Challenge
Eine Initiative zur Förderung eines gesunden Lebensstils ist die Befesa on the Move Challenge. Dabei handelt es sich um einen einmonatigen Wettbewerb zum Zählen von Schritten. Die Mitarbeiter werden ermutigt, so viel wie möglich zu laufen, mit dem Ziel, "Step Masters" zu werden. Die Initiative zielt darauf ab, einen gesünderen Lebensstil zu fördern, den Teamgeist zu stärken und soziale Zwecke zu unterstützen.
Die Befesa-Unternehmen konkurrieren, indem sie die durchschnittlichen Schritte pro Teilnehmer berechnen, wodurch ein fairer Wettbewerb unabhängig von der Unternehmensgröße entsteht. Mehr Teilnehmer und mehr Schritte bedeuten eine höhere Gewinnchance.
Das siegreiche Unternehmen freut sich nicht nur über ein verbessertes Wohlbefinden, sondern spendet auch einen bedeutenden Betrag an eine lokale NRO und erhält als Belohnung ein Teamfrühstück.
Kontakt
Wenn Sie weitere Informationen über Befesa und seine Mitarbeiter benötigen, zögern Sie bitte nicht, sich mit der Personalabteilung in Verbindung zu setzen.