Trabajar en
Befesa
Conózcanos
Para lograr este objetivo, Befesa se apoya en la tecnología más avanzada, pero sobre todo en empleados altamente cualificados, porque lo primero sólo se puede conseguir con lo segundo.
Contratamos a los mejores profesionales, motivados y con conocimientos siempre actualizados.
Nos aseguramos que la compensación concuerde con los principios de igualdad interna y contribución de valor.
Fomentamos un ambiente de trabajo seguro que facilita el bienestar físico y el crecimiento profesional.
Fomentamos la conciencia social, especialmente en lo que se refiere a cuestiones de diversidad e inclusión.
Lo que ofrecemos
BEFESA ES UNA EXCELENTE COMPAÑIA
¿Buscas un trabajo significativo con el que contribuir a la economía circular?
¿Tienes curiosidad por saber que hace que Befesa sea una empresa excelente y sostenible?
Echa un vistazo a lo que nuestros empleados dicen sobre trabajar en Befesa.
Si quieres saber más sobre Befesa, aquí tienes un resumen con los datos clave que nos hacen destacar como empresa.
Excellente Compañia- Inglés
Excellente Compañia - Español
Excellente Compañia- Alemán
Excellente Compañia - Francés
Excellente Compañia - Chino
Excellente Compañia - Turco
Excellente Compañia- Coreano
Excellente Compañia - Sueco
Incorporación
Con nuestro eficaz proceso de incorporación, Befesa le ayuda a sentirse rápidamente parte del equipo, a comprender mejor su función y nuestra cultura empresarial, y a aumentar su productividad y rendimiento.
Befesa cree que con una buena experiencia de incorporación podemos involucrarle en el equipo directamente desde el principio.
Por ello, hemos establecido un proceso de incorporación para garantizar que tenga una excelente primera experiencia con nosotros en Befesa. Además de tener todo el equipo preparado para su primer día, recibirá el Manual de Bienvenida que incluye nuestro Código de Conducta, nuestra Política de Igualdad, Diversidad e Inclusión y mucha más información.
Para asegurarnos de que su incorporación ha sido satisfactoria, le pedimos su opinión al cabo de 3 o 4 meses. Si realizas unas prácticas o una formación con nosotros, recibirás nuestro formulario de opinión después de solo 2 meses.
Por supuesto, la opinión de su supervisor también es muy importante para nosotros, por lo que recibirá nuestro cuestionario al mismo tiempo que usted.
FORMACIÓN Y DESARROLLO
Un entorno en constante cambio requiere conocimientos permanentemente actualizados. Consciente de ello, Befesa realiza cada año un análisis de las necesidades de formación. Se pide a todos los directivos que incluyan la formación necesaria para los miembros de su equipo.
El plan de formación de Befesa no es el único medio para identificar las oportunidades de mejora de los empleados. Nuestro proceso de evaluación anual, en el que se analizan las competencias estratégicas que son importantes para la empresa. Esto nos permite tanto evaluar el desarrollo de estas competencias como, a través de preguntas abiertas, identificar qué competencias pueden mejorarse mediante acciones específicas.
El mismo proceso también nos ayuda a detectar a los empleados con potencial para asumir nuevas responsabilidades que garanticen que la empresa esté siempre preparada para cubrir cualquier vacante, cuando sea necesario.
Un elemento vital del proceso de evaluación anual es el feedback que el supervisor da al empleado evaluado, que puede utilizarse para establecer un plan de mejora personal. En esta conversación, el desarrollo de la persona y cómo Befesa puede apoyar este desarrollo es clave.
Además, cada centro de Befesa tiene su propio proceso de evaluación para los empleados de producción.
COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS
Befesa cuenta con un sistema retributivo competitivo, compatible con el mercado, basado en la profesionalidad y que se ajusta al principio de igualdad. No tolera ningún tipo de discriminación basada en diferencias personales, físicas o sociales, ni permite desigualdades en la remuneración o en las posibilidades de promoción de nuestros empleados.
El sistema combina una retribución fija en función de las responsabilidades, una retribución variable ligada a los resultados de la empresa y otros beneficios diversos.
Diversidad, Equidad e Inclusión
Befesa se compromete a fomentar un lugar de trabajo diverso, equitativo e integrador en el que se valore a cada persona y se la capacite para prosperar. Befesa trabaja activamente para eliminar todas las formas de discriminación y crear un entorno que respete y celebre las diferencias.
Basándose en su compromiso continuo, Befesa actualizó su Política de Diversidad, Igualdad e Inclusión (DEI) una vez más en 2024, asegurándose de que se mantiene alineada con la evolución de la dinámica social y la cultura única de la compañía. Esta política está a disposición de todos los empleados, disponible en varios idiomas, expuesta en los tablones de anuncios de las plantas y publicada en la intranet de la empresa. Puede consultar nuestra política de DEI aquí.
Para reforzar sus principios de DEI, todos los empleados participan en la formación anual obligatoria sobre cumplimiento. Además, cada año, Befesa ofrece varias sesiones de formación en línea, proporcionando oportunidades para profundizar en la comprensión y el compromiso con los temas de diversidad, equidad e inclusión. Los valores de la DEI de Befesa están integrados en todas las etapas de sus procesos de Recursos Humanos, desde la contratación y la incorporación hasta la formación y el desarrollo profesional.
seguridad en el lugar de trabajo
Seguridad y Salud son una parte integral del negocio de Befesa. Befesa está comprometida con la mejora continua de su rendimiento en materia de salud y seguridad y está convencida de que este enfoque contribuye a alcanzar la excelencia operativa.
Befesa está firmemente comprometida con la seguridad de todos sus empleados y con su bienestar. Befesa cree que la seguridad no sólo consiste en reducir el número de accidentes, sino también en aumentar la satisfacción de los empleados en el trabajo, su compromiso y su productividad.
HECHOS Y CIFRAS
RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS EMPRESAS
A través de numerosas iniciativas de RSC, Befesa se compromete activamente con las comunidades locales y anima a sus empleados a participar en actos benéficos. Estos esfuerzos no sólo benefician a la comunidad, sino que también cultivan lazos sociales más fuertes dentro de la organización.
INICIATIVAS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS EMPRESAS
Concurso de proyectos benéficos
El Concurso Benéfico se organiza cada año desde 2018. Ofrece una oportunidad única para proponer proyectos significativos de ONG, destinados a apoyar causas sociales y tener un impacto positivo en las comunidades en las que opera la empresa. Los participantes pueden presentar ideas de proyectos, que luego se someten a votación para determinar las iniciativas que resuenan con más fuerza. Los proyectos con mayor número de votos reciben generosas contribuciones de la empresa, lo que permite a las organizaciones impulsar sus misiones y lograr un cambio positivo duradero en esas comunidades.
Cátedra de Autismo de la Universidad de Sevilla
Muchas de las iniciativas se centran en el apoyo a las personas con discapacidad. Un ejemplo clave es el patrocinio por parte de Befesa de la Cátedra de Autismo de la Universidad de Sevilla. Esta iniciativa pretende promover la educación y la investigación interdisciplinar relacionada con los trastornos del espectro autista, con el objetivo de mejorar la comprensión y desarrollar mejores sistemas de apoyo para las personas con autismo.
¡Befesa Corre! Carrera Mundial Wings for Life
Wings for Life World Run es una carrera mundial con un giro único: en lugar de una línea de meta, los participantes son perseguidos por un "Coche Cazador" que empieza a moverse después de que empiecen. El coche acelera gradualmente y la carrera de cada corredor termina cuando es alcanzado. Este formato permite participar a personas de todos los niveles de forma física y llegar lo más lejos posible.
Todas las cuotas de inscripción y donaciones se destinan directamente a la investigación de la médula espinal a través de la Fundación Wings for Life, lo que convierte el evento en un importante evento de recaudación de fondos para encontrar una cura para las lesiones de médula espinal. Los empleados y sus familias están invitados a unirse al equipo. Befesa cubre la cuota de inscripción de los familiares y aumenta su donación de 1 a 5 euros por cada kilómetro corrido o caminado.
Befesa En Movimiento Step-Challenge
Una iniciativa para promover un estilo de vida saludable es el Reto Befesa en Movimiento. Se trata de una competición para contar pasos que dura un mes. Se anima a los empleados a caminar todo lo posible, con el objetivo de convertirse en "Maestros del Paso". La iniciativa pretende promover un estilo de vida más saludable, fomentar el espíritu de equipo y apoyar causas sociales.
Las empresas de Befesa compiten calculando la media de pasos por participante, creando una competición justa independientemente del tamaño de la empresa. Más participantes y más pasos significan más posibilidades de ganar.
La empresa ganadora no sólo disfruta de un mayor bienestar, sino que dona una cantidad importante a una ONG local y recibe un desayuno de equipo como recompensa.
Contacte con nosotros
Si desea más información sobre Befesa y su gente, no dude en ponerse en contacto con el departamento de Recursos Humanos.