Arbeiten bei
Befesa

Lernen Sie uns kennen

Um dieses Ziel zu erreichen, setzt Befesa auf modernste Technik, aber vor allem auf hochqualifizierte Mitarbeiter, denn nur mit letzteren ist Ersteres zu erreichen.

Einstellung der besten Fachleute, die motiviert sind und stets über aktuelle Kenntnisse verfügen.

Entlohnung des Personals nach den Grundsätzen der internen Gleichheit und des Wertbeitrags.

Förderung einer sicheren Arbeitsatmosphäre, die das körperliche Wohlbefinden und die berufliche Entwicklung fördert.

Entwicklung eines sozialen Bewusstseins, insbesondere in Bezug auf Fragen der Vielfalt und Integration.

Was wir anbieten

BEFESA EIN HERVORRAGENDER ARBEITGEBER

Sind Sie auf der Suche nach einer sinnvollen Tätigkeit und bereit, die Kreislaufwirtschaft in die Tat umzusetzen?
Sind Sie neugierig, was Befesa zu einem hervorragenden und nachhaltigen Arbeitgeber macht?
Dann werfen Sie einen Blick darauf, was unsere Mitarbeitenden über ihren Arbeitsplatz zu sagen haben

Wenn Sie mehr über Befesa erfahren möchten, finden Sie hier einen kurzen und kompakten Überblick mit allen wichtigen Zahlen und Fakten, die uns als Arbeitgeber auszeichnen.

Herausragender Arbeitgeber - Englisch
Herausragender Arbeitgeber - Spanisch
Herausragender Arbeitgeber - Deutsch
Herausragender Arbeitgeber - Französisch
Herausragender Arbeitgeber - Chinesisch
Herausragender Arbeitgeber - Türkisch
Herausragender Arbeitgeber - Koreanisch
Herausragender Arbeitgeber - Schwedisch

Onboarding

Mit unserem effektiven Onboarding-Prozess hilft Befesa Ihnen, sich schnell als Teil des Teams zu fühlen, Ihre Rolle und unsere Unternehmenskultur besser zu verstehen und Ihre Produktivität und Leistung zu steigern.
Befesa ist davon überzeugt, dass wir Sie mit einem guten Onboarding-Erlebnis direkt von Anfang an einbinden können.

Deshalb haben wir einen Prozess entwickelt, der sicherstellt, dass Sie eine großartige erste Erfahrung mit uns bei Befesa machen. Neben der gesamten Ausrüstung, die an Ihrem ersten Tag für Sie bereitsteht, erhalten Sie unser Willkommensbuch, das unseren Verhaltenskodex, unsere Gleichstellungs-Richtlinie, Vielfallt- und Inklusions-Richtlinie und viele weitere Informationen enthält.

Um sicherzustellen, dass Ihr Onboarding erfolgreich war, bitten wir Sie nach 3-4 Monaten um Ihr Feedback. Wenn Sie ein Praktikum oder eine Ausbildung bei uns absolvieren, erhalten Sie bereits nach 2 Monaten unseren Feedbackbogen.

Natürlich ist uns auch das Feedback Ihres Vorgesetzten sehr wichtig. Deshalb erhält er unseren Online-Fragebogen zur gleichen Zeit wie Sie.

AUSBILDUNG UND ENTWICKLUNG

Ein sich ständig veränderndes Umfeld erfordert ein ständig aktuelles Wissen. Da wir uns dessen bewusst sind, führt Befesa jedes Jahr eine Analyse des Schulungsbedarfs durch. Alle Führungskräfte werden gebeten, die notwendigen Schulungen für ihre Teammitglieder zu berücksichtigen.

Der Schulungsplan von Befesa ist nicht das einzige Mittel zur Ermittlung von Verbesserungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter. Unser jährlicher Bewertungsprozess, der die strategischen Kompetenzen analysiert, die für das Unternehmen wichtig sind. Dadurch können wir sowohl die Entwicklung dieser Fähigkeiten bewerten als auch durch offene Fragen ermitteln, welche Fähigkeiten durch spezifische Maßnahmen verbessert werden können.

Der gleiche Prozess hilft uns auch, Mitarbeiter zu finden, die das Potenzial haben, neue Aufgaben zu übernehmen, um sicherzustellen, dass das Unternehmen jederzeit bereit ist, freie Stellen zu besetzen, wenn dies erforderlich ist.

Ein wesentliches Element des jährlichen Beurteilungsprozesses ist das Feedback, das der Vorgesetzte dem zu beurteilenden Mitarbeiter gibt und das zur Erstellung eines persönlichen Verbesserungsplans genutzt werden kann. In diesem Gespräch geht es um die Entwicklung der Person und darum, wie Befesa diese Entwicklung unterstützen kann.

Darüber hinaus hat jeder Befesa-Standort auch sein eigenes Bewertungsverfahren für die Produktionsmitarbeiter.

VERGÜTUNG UND LEISTUNGEN

Befesa verfügt über ein wettbewerbsfähiges, marktkonformes und auf Professionalität basierendes Vergütungssystem, das dem Gleichheitsgrundsatz entspricht. Es duldet keinerlei Diskriminierung aufgrund persönlicher, körperlicher oder sozialer Unterschiede und lässt auch keine Ungleichheiten bei der Vergütung oder den Aufstiegschancen unserer Mitarbeiter zu.

Das System kombiniert eine feste Vergütung in Abhängigkeit von der Verantwortung, eine variable Vergütung, die an das Unternehmensergebnis gebunden ist, und verschiedene andere Leistungen.

Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion

Befesa hat sich verpflichtet, Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion in seiner gesamten Belegschaft zu fördern und gleichzeitig alle Formen der Diskriminierung aktiv zu beseitigen. Im Jahr 2020 unternahm Befesa einen bedeutenden Schritt nach vorn, indem es seine Politik der Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion überprüfte und anpasste, um sie stärker auf die sich entwickelnde gesellschaftliche Dynamik und die einzigartigen Merkmale des Unternehmens abzustimmen. Diese Politik wird jährlich durch obligatorische Compliance-Schulungen vermittelt, um sicherzustellen, dass jeder Mitarbeitende gut informiert ist und sich zu ihren Grundsätzen bekennt.

Um die Reichweite des Engagements für Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion weiter zu erhöhen, wurde die Richtlinie in alle Befesa-Sprachen übersetzt. Sie wird in den Werken an Whiteboards ausgehängt und ist im Intranet verfügbar, so dass sie für alle Mitarbeitenden leicht zugänglich ist. Dies unterstreicht das unermüdliches Engagement für die Förderung einer Arbeitsplatzkultur, die Vielfalt zelebriert, Chancengleichheit gewährleistet und ein integratives Umfeld fördert.

Sicherheit am Arbeitsplatz

Gesundheit und Sicherheit sind ein integraler Bestandteil der Geschäftstätigkeit von Befesa. Befesa setzt sich für die kontinuierliche Verbesserung der Leistungen im Bereich Gesundheit und Sicherheit ein und ist davon überzeugt, dass dieser Schwerpunkt zur Erreichung operativer Spitzenleistungen beiträgt.

Befesa setzt sich nachdrücklich für die Sicherheit und das Wohlergehen aller seiner Mitarbeiter ein. Befesa ist der Ansicht, dass es bei der Sicherheit nicht nur darum geht, die Zahl der Unfälle zu verringern, sondern auch darum, die Zufriedenheit der Mitarbeiter am Arbeitsplatz, ihr Engagement und ihre Produktivität zu steigern.

ZAHLEN UND FAKTEN

SOZIALE VERANTWORTUNG

Befesa leistet einen echten Beitrag zur Verbesserung der lokalen Gemeinschaften und Gesellschaften. Befesa betrachtet die Bedürfnisse und Interessen der lokalen Gemeinschaften und die Auswirkungen des Handelns von Befesa auf das soziale System als eine wesentliche geschäftliche Verpflichtung. Vor diesem Hintergrund entwickelt Befesa verschiedene Projekte in den Bereichen Umwelt, Sport und Kultur, um auch weiterhin exzellente Nachbarschaften zu schaffen, in denen Befesa präsent ist.

Befesa beteiligt sich Jahr für Jahr an neuen humanitären, pädagogischen, kulturellen und sportlichen Projekten. Von den am häufigsten wiederkehrenden Projekten wie dem "Befesa Charity Project Contest" (Befesa Wohltätigkeits-Wettbewerb) bis hin zu neuen Initiativen, die die Mitarbeiter einbeziehen, um einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft zu haben.

Kontakt

Wenn Sie weitere Informationen über Befesa und seine Mitarbeiter benötigen, zögern Sie bitte nicht, sich mit der Personalabteilung in Verbindung zu setzen.

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